Actualizado: Octubre 2026
El aguinaldo es una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores en Uruguay. Y si tenés una empresa, debés conocer algunos aspectos fundamentales sobre esta aportación económica y cómo se calcula. Por eso, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tema y los distintos factores que influyen en su determinación. Quedate y descubrilo.
El aguinaldo o sueldo anual complementario es el valor que se paga en dos oportunidades durante cada año (junio y diciembre) a los trabajadores bajo relación de dependencia en Uruguay y corresponde a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero.
Básicamente, podríamos decir que el aguinaldo es un sueldo adicional que se abona en dos etapas: lo generado hasta el 31 de mayo se paga dentro del mes de junio y el complemento, antes del 20 de diciembre.
Adicionalmente, el aguinaldo está considerado como un ingreso para el trabajador, por lo que está sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) y a los descuentos por aportes a la seguridad social, principalmente: al Fondo Nacional de Salud (FONASA), Fondo de Reconversión Laboral (FRL) y aportes jubilatorios al Banco de Previsión Social (BPS).
Además de ser un beneficio laboral fundamental, el aguinaldo tiene un gran valor para los colaboradores, sus familias y, en general, para la economía del país. No solo representa un ingreso extra que alivia cargas a mitad y fin de año, sino que también es una forma de reconocimiento al esfuerzo constante. Muchas personas lo destinan al ahorro, al pago de deudas o a disfrutar con sus seres queridos. Más allá del aspecto económico, el aguinaldo fortalece la estabilidad financiera y emocional de los trabajadores uruguayos, reforzando su motivación y bienestar general.
Entre los factores que inciden en este cálculo están el sueldo, horas extras, jornales, feriados pagos y comisiones, así como los descuentos del salario habitual.
En cuanto al IRPF, el aguinaldo también forma parte de la renta gravada. Pero, en el cobro de junio no se realiza una retención directa, debido a que este impuesto se viene descontando anticipadamente por mes, y es equivalente aproximadamente al 6 % del sueldo mensual, según el Decreto N.º 154/015.
Sin embargo, no todas las remuneraciones y partidas salariales cuentan. Por ejemplo, las indemnizaciones y pagos eventuales que no formen parte del ingreso habitual, las partidas en especie (beneficio no monetario), propinas y donaciones, subsidios del BPS y viáticos con rendición de cuentas quedan excluidos.
Para calcular el aguinaldo, sumá las remuneraciones computables que el trabajador haya percibido en el período correspondiente y dividí el total entre 12 (meses).
La fórmula general que se debe aplicar para el cálculo del aguinaldo es:
Aguinaldo = total de remuneraciones pagas del período / 12
Por ejemplo, si uno de tus colaboradores recibe un salario mensual de $20.000 durante seis meses y, además, acumuló $3.000 en horas extras, entonces el cálculo para el aguinaldo será el siguiente:
Aguinaldo = [($20.000 x 6) + 3.000] / 12 (meses del año) = $10.250
Si querés conocer cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características, no dejes de acceder a este artículo. ¡Te lo contamos todo!
Se aplica el mismo criterio: sumá las remuneraciones computables en dinero, correspondientes al período que se liquida y dividí el total entre 12.
Ejemplo práctico:
Si un colaborador percibió $20.000 mensuales durante seis meses y no tuvo otras remuneraciones variables, el cálculo sería:
Aguinaldo= ($20.000 x6) /12= $10.000
Según especifica la Ley 12.840, de 1960, fijada por el Poder Ejecutivo y su Decreto Ley N.º 14.525, el aguinaldo se paga en dos partidas al año: una en junio y otra en diciembre. Las fechas de pago se establecen de acuerdo con la normativa vigente y las disposiciones del Poder Ejecutivo.
| Fecha de pago del aguinaldo de junio | Fecha de pago del aguinaldo de diciembre |
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