Saber diferenciar entre salario nominal y salario líquido es imprescindible para evitar problemas con tus empleados o al administrar tu negocio. Puede que estés pensando que ya conocés la diferencia; sin embargo, es muy recomendable refrescar el tema para que no tengas confusiones. Por eso, a lo largo de este artículo te explicaremos todo lo que necesitás saber sobre estos términos. ¿Preparado? ¡Allá vamos!

Si sos dueño o socio de una empresa, tu responsabilidad va más allá de pagar los sueldos de tu equipo; también tenés que gestionar correctamente tus propios aportes al Banco de Previsión Social (BPS). Sin embargo, es común que surjan dudas sobre cuánto tenés que pagar, cómo hacerlo, en qué fechas o qué pasa si te atrasás. En este artículo te explicamos todo eso de forma clara y sin vueltas para que puedas cumplir sin problemas con tus obligaciones, mantengás tu empresa al día y, sobre todo, evites multas o recargos innecesarios.

La relación laboral entre un colaborador y un empleador puede finalizar por dos motivos: renuncia o despido. En caso de despido, vos, como empresario, debés pagarle una indemnización. Entendemos que el momento del despido no es una situación agradable, ni para la empresa ni para la persona que se quedará sin trabajo, pero indudablemente hay preguntas que surgen en el proceso. Por eso, preparamos este artículo en el que, además de conocer cómo se calcula un despido, te compartiremos cuál es el plazo para realizar el pago, entre otros aspectos importantes. ¿Estás listo? ¡Leé este contenido hasta el final!

A la hora de emprender es indispensable conocer y entender la legislación laboral. Esto implica saber diferenciar entre un trabajador jornalero y uno mensual, así como qué aspectos varían en función de su tipo de situación. Por ello, en este post listamos las diferencias más destacadas para que puedas administrar tu negocio con éxito y evites problemas con tus colaboradores. ¡Disfrutá la lectura!

Tener colaboradores a tu cargo implica, obligatoriamente, planificar los sueldos, conocer lo que la ley establece para el pago de los feriados y estar informado para evitar problemas al administrar tu negocio. Teniendo en cuenta esto, preparamos este artículo en el que te explicamos cuáles son, cómo se pagan los feriados no laborales en Uruguay y la normativa vigente. ¡Empecemos! Feriados laborables y no laborables en Uruguay: ¿qué debés saber? En líneas generales, los feriados pueden clasificarse de dos formas: laborables (feriados comunes) y no laborables (feriados pagos). En los primeros tus colaboradores pueden trabajar o no, pero igualmente perciben una retribución. En el segundo caso, tus empleados percibirán su sueldo normal, tanto si trabajan como si no lo hacen. ¿Cómo se pagan los feriados no laborales en Uruguay? Ahora bien, si un colaborador es convocado a trabajar durante un feriado no laborable, deberá recibir una doble paga. Es decir, aquel empleado al que le corresponde trabajar un feriado pago deberá cobrar el mes completo más un día que cuando trabaja días ordinarios de lunes a viernes. Mientras que en los laborables, la normativa dispone que la remuneración de los trabajadores mensuales sea normal, debido a que a dichos colaboradores ya reciben una cantidad determinada por mes, en la cual se incluye el pago de todos los feriados y descansos. Si querés aprender a emitir un recibo electrónico de pago, ¡mirá este completo post! ¿Cuáles son los feriados laborales y no laborales? De acuerdo con la Ley 12.590, de 1958, en su artículo 18—también conocida como “ley de licencias”—, los días declarados como feriados pagos en Uruguay son: Feriados pagos Día Celebración 1 de enero Año Nuevo 1 de mayo Día del Trabajador 18 de julio Jura de la Constitución 25 de agosto Declaratoria de la Independencia 25 de diciembre Navidad Por otra parte, son feriados no laborables de carácter permanente los siguientes días: Feriados comunes Día Celebración 6 de enero Día de Reyes 16 y 17 de febrero Carnaval 30 de marzo al 5 de abril Semana de Turismo 19 de abril Desembarco de los 33 Orientales 18 de mayo Batalla de Las Piedras 19 de junio Natalicio de Artigas 12 de octubre Día de la Raza 2 de noviembre Día de los Difuntos Leyes y normativa vigente Además, la normativa vigente indica que también serán feriados comunes: aquellos fijados por el Poder Ejecutivo para realizar el Censo de Población y Vivienda en todo el territorio nacional; y el 1 de marzo, si este coincide con la transmisión de mando del Presidente de la República (cada 5 años). Asimismo, se han establecido, en virtud de distintas leyes o convenios colectivos, feriados especiales como el Día de la Trabajadora Doméstica o el del Trabajador Rural, cuya fecha es el 30 de abril y está catalogado como un feriado común y pago. Cabe destacar que en 1996 se aprobó la Ley 16.805 donde se dispuso que algunos días feriados pueden ser trasladados al lunes previo si cae martes o miércoles, o al lunes siguiente si lo hacen jueves o viernes. Esta norma rige para tres feriados: 19 de abril, 18 de mayo y 12 de octubre. ¡Ah, y no lo olvides! Los feriados no pueden ser tomados en cuenta para las vacaciones. En caso de que un trabajador solicite su período vacacional durante estas fechas, esta será adicional a los días de licencia que tiene derecho el colaborador. ¿Querés saber cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características? Acá te dejamos un artículo completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo! Adicionalmente, te compartimos un poco más de la normativa en el país referente a los feriados pagos que debés tener presente dentro de tus procesos para llevar a cabo una correcta gestión: 1. El Decreto de 26 de abril de 1962 2. Decreto Ley N.° 14.378, de 29 de mayo de 1975 3. Decreto 120/85, del 19 de marzo de 1985 ¿Cómo se calcula la remuneración por trabajar un feriado? Hacer el cálculo de la paga por trabajar en feriados es muy sencillo, solo hay que considerar los siguientes elementos básicos: el monto del salario mensual, los 30 días calendario y luego multiplicar por 2 para obtener el pago. Por ejemplo, si un colaborador gana $20,000: primero dividís ese valor entre 30 y finalmente los multiplicás por 2, observa el ejemplo. $20,000 / 30 = $666.67 $666.67 x 2 = $1,333.33 Conocé en el siguiente artículo: Cómo hacer el calculo para la licencia servicio domestico Calculá la remuneración de tus colaboradores de forma segura con Siigo|memory Recuerda que, el Software de Gestión Empresarial de Siigo|memory es un sistema completo que puede ayudarte con estos cálculos, ya que contempla funcionalidades de sueldo, asignación de remuneraciones y descuentos, lo que agiliza el pago de horas extra o de días festivos. Es 100% en la Nube y está pensado para integrar todas tus labores en un solo sitio, aumentando así la productividad de tu pyme. Y, por si fuera poco, nuestro sistema también te permitirá: Tener tu información siempre segura, actualizada y respaldada Acceder sin lío desde cualquier dispositivo con Internet y sin tener que instalar nada Enviar notificaciones automáticas para que la información pueda ser consultada en cualquier momento Esperamos que este post haya sido de ayuda para vos y que sigas disfrutando de todo nuestro contenido. Te invitamos a visitar nuestro sitio web: ¡aprovechá todas las soluciones tecnológicas que tenemos para gestionar eficientemente los recursos humanos de tu empresa! Conocé acá nuestros planes.

Si sos trabajador, emprendedor o pequeño empleador, conocer cómo funciona el salario mínimo en Uruguay puede evitarte errores, multas y algún que otro dolor de cabeza administrativo. En este artículo, te explicamos de forma simple cuánto es, cuándo se ajusta, qué descuentos se aplican y qué obligaciones y beneficios trae consigo. ¡Vamos ya a lo primero que necesitás saber sobre el tema!

El aguinaldo es una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores en Uruguay. Y si tenés una empresa, debés conocer algunos aspectos fundamentales sobre esta aportación económica y cómo se calcula. Por eso, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tema y los distintos factores que influyen en su determinación. Quedate y descubrilo.

Como empleador, una de tus obligaciones más importantes es el pago de retroactividades: se trata de un ajuste salarial acordado en los convenios colectivos del Consejo de Salarios y que aplica tanto en el sector privado como en el público. Si tenés un negocio nuevo o si acabás de contratar colaboradores, seguro tenés muchas dudas sobre la naturaleza de esta norma y sobre cómo cumplir con ella. En este post encontrarás todas las respuestas a tus dudas, así que leé con atención y no dejes de mantenerte al día. ¿Qué es la retroactividad salarial? En términos simples, la retroactividad salarial es la diferencia entre el salario que un trabajador percibe durante un período determinado y el salario que le corresponde según el ajuste salarial acordado en los Consejos de Salarios. Este pago adicional se realiza para compensar al trabajador por la diferencia salarial durante el período retroactivo. Criterios para la aplicación del retroactivo salarial La aplicación del pago retroactivo depende de diversos criterios, entre los que destacan: Acuerdos salariales: el pago retroactivo generalmente se origina en acuerdos alcanzados entre empresarios, trabajadores y el gobierno en el marco de los Consejos de Salarios. Laudos salariales: los laudos determinan los salarios mínimos que debe pagarse a cada categoría de trabajadores por hora, por jornada o por semana o por mes. Fecha de vigencia: se aplica a los trabajadores de forma retroactiva, es decir, desde una fecha anterior a la firma del convenio o acuerdo que lo establece. Pago retroactivo: este ajuste se realiza de forma retroactiva, es decir, se calcula sobre los salarios devengados en un período previo, generalmente desde la última negociación salarial o la fecha de entrada en vigencia de un nuevo convenio colectivo. Si querés saber qué son los aportes personales y cuáles son sus valores, ¡echale un vistazo a este artículo! ¿Cómo calcular el pago del retroactivo? Para calcular el pago del retroactivo, se deben seguir estos pasos: Identificá el porcentaje de aumento: lo primero es determinar el porcentaje del aumento salarial que se va a aplicar retroactivamente. Este porcentaje lo podés encontrar en el acuerdo del Consejo de Salarios, el laudo o el decreto correspondiente. Calculá el salario base: ahora, es el momento de establecer el salario base del trabajador al que se le aplicará el retroactivo. Este salario base suele ser el vigente al último día del mes anterior al de la fecha de aplicación del retroactivo. Realizá el cálculo: finalmente, debés multiplicar el porcentaje de aumento por el salario base. El resultado será el monto del retroactivo que se paga al trabajador. ¿Querés saber cómo se pagan las horas extras en Uruguay? Leé este artículo hasta el final para que aprendas cómo hacerlo. Plazo para el pago de los aportes Los plazos para el pago del retroactivo salarial pueden variar dependiendo del sector de actividad y del convenio o acuerdo salarial específico. Sin embargo, en general, los empleadores tienen un plazo máximo de 60 días para realizar el pago. El no pago de los aportes dentro del plazo establecido puede acarrear sanciones para la empresa. Querés aprender a emitir un recibo electrónico de pago, ¡mirá este completo artículo! Legislación sobre el retroactivo salarial La legislación vigente sobre el retroactivo salarial en Uruguay se encuentra en el Código del Trabajo y en las normas específicas que regulan cada sector de actividad, incluyendo: Ley N.º 10449: establece la creación del Consejo de Salarios Ley 18.566: regula las condiciones de negociación colectiva Impacto del retroactivo salarial en las relaciones laborales El pago del retroactivo salarial representa un costo adicional que debe ser considerado en la planificación financiera. Por eso, debés tener presente las siguientes recomendaciones: Planificá el pago con anticipación: analizá la situación financiera de la empresa y asegurate de contar con los recursos necesarios para cubrir el pago del retroactivo en los plazos establecidos. Comunicá el ajuste a tus colaboradores: informá a tus empleados de manera clara y oportuna sobre el ajuste salarial, la fecha de pago del retroactivo y cualquier otra información relevante. Gestioná los pagos de forma eficiente: para gestionar la nómina de tus colaboradores sin errores, es fundamental apoyarse en sistemas especializados que te permitan registrar los datos necesarios de manera sencilla y calcular automáticamente y de acuerdo con la legislación vigente sueldos, aguinaldos y demás remuneraciones. Por ejemplo, podés utilizar el Software de Gestión Empresarial junto con nuestra solución de Recibo de Sueldo Electrónico. Como ves, en el dinámico mundo laboral uruguayo, el retroactivo salarial se presenta como un tema de gran relevancia para las empresas. Comprender su importancia, criterios de aplicación, plazos de pago e impacto en las relaciones laborales resulta crucial para garantizar el cumplimiento de las obligaciones y fomentar un ambiente de trabajo armonioso.

Sin duda, la gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de toda empresa o negocio, ya que se centra no solo aprovechar al máximo el capital humano, sino también en potenciar el desempeño de los empleados y, al mismo tiempo, fomentar su evolución dentro de la empresa. Tanto si colaborás como encargado del departamento de Recursos Humanos a nivel directivo o administrativo, como si sos un empresario que quiere conocer estrategias eficientes para optimizar los procesos dentro de la organización, manteniendo el foco en el bienestar del personal, acá encontrarás información muy útil para ello.

Una de las tareas más importantes en la gestión de cualquier negocio es el manejo de los costos laborales. Muchos empresarios aún desconocen cuáles son o no saben cómo controlarlos. Por eso, a lo largo de este artículo te explicamos todo lo que tenés saber sobre el tema y te contamos por qué un software especializado es la herramienta que necesitás llevar el registro adecuado sobre los pagos, deducciones y demás contribuciones obligatorias. ¡Quedate con nosotros hasta el final!