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¿Qué son y cómo se pagan las horas extras en Uruguay?

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¿Sos empresario y no tenés muy claro cómo calcular el pago de las horas extras de tus colaboradores o sos empleado y no sabés si te están liquidando conforme a la ley? ¡Seguí leyendo! En este artículo aclaramos todas tus dudas sobre el tema.

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Jornada laboral en Uruguay: ¿qué debés saber?

La jornada laboral en Uruguay es de 8 horas diarias: totalizando 44 semanales para el caso de los establecimientos comerciales y de servicios; y 48 horas a la semana para la industrial y los trabajadores rurales. Mientras que para aquellas actividades consideradas insalubres, el límite es de 6 horas diarias y 36 semanales.

Sector / Actividad Duración máxima Normativa
Industria 8 diarias — 48 semanales Ley 5.350, del 17 de noviembre de 1915
Comercio 8 diarias — 44 semanales
Rural 8 diarias – 48 semanales Ley N.º 18441
Doméstica 8 diarias – 44 semanales Ley N.º 18065
Régimen especial 6 diarias – 36 semanales Decreto 611/80

 

¿Querés aprender a diferenciar entre salario nominal y salario líquido? Echale un vistazo a este post en el que te contamos todo lo que necesitás saber sobre estos conceptos. Hacé clic acá.

Ahora bien, ¿qué se entiende por horas extras?

Según se describe en la Ley N.º 15996 en nuestro país, concretamente en el artículo 1 de la misma, se reconoce como hora extra aquella que “excede el límite horario aplicable a cada trabajador”.

O, dicho de otra manera: son esos esfuerzos que se realizan extraordinariamente fuera del horario laboral establecido.

Cabe destacar que las horas extras se pagan con un recargo del 100% sobre el valor correspondiente a la hora de trabajo realizada en día hábil, es decir, aquellos en los que normalmente presta servicios el trabajador, y con un 150% de recargo en días de descanso semanal o feriados.

Así, si un empleado que recibe $83,33 por hora ordinaria, por una extra en día festivo deberá percibir al menos $208,33.

Por otra parte, la cantidad de horas extras no puede superar las ocho semanales. Esto con el fin de proteger y garantizar las condiciones laborales de los colaboradores. Tan solo podrá excederse este límite: con autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) o por excepciones de carácter permanente del Poder Ejecutivo.

Entre las características más importantes de las horas extras podemos destacar:

  1. Deben quedar registradas en el Libro Único de Trabajo o a través de un sistema tecnológico especializado y, por supuesto, ser siempre pagadas o compensadas.
  2. Las horas extras no son de carácter obligatorio, aunque tanto empleador como colaboradores pueden acordar su realización.
  3. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora. De modo que si el tiempo extra supera los 30 minutos, se tomará ese tiempo como media hora extra, y si supera los 30 minutos, se adicionará una.

Te compartimos el detalle por fracción, para que lo tengas presente al momento de calcular el pago.

Fracción Horas extras
Menos de 29 minutos No genera hora extra
Entre 30 y 59 minutos Genera media hora extra
Entre 1 hora y 1 hora y 29 minutos Genera 1 hora extra
Entre 1 hora 30 minutos y 1 hora 59 minutos Genera 1 hora y media extra

 

¿Querés saber cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características? Acá te dejamos un artículo completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo!

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¿Cómo calcular el pago?

Hacer el cálculo para el pago de horas extras es muy sencillo, solo es cuestión de tener en cuenta los siguientes elementos básicos:

  • el monto del salario total,
  • el valor por cada hora,
  • la cantidad total de horas extras a realizar
  • y si estas son en día hábil, en descanso semanal o feriados.

Para horas extras en día hábil

Imaginá que un colaborador gana un sueldo mensual de $20.000 por prestar sus servicios y que su jornada de trabajo habitual es de ocho horas diarias, pero debe laborar 5 horas extra en la semana. En ese caso, tenés que aplicar el siguiente paso a paso:

1. Averiguá cuál es el monto por hora

  • $20.000 (salario mensual) / 30 (días calendario) = $666,67
  • $666,67/ 8 (jornada laboral) = $83,33 por hora

2. Determiná el recargo por horas extras

  • $83,33 (salario por hora) x 2 (recargo del 100%)= $166,66
  • $166,66 x 5 (horas extras en la semana) = $833,33 valor total de horas extras

En caso de horas extras en día festivo o de descanso

Para un colaborador con el mismo salario, que labora en día festivo y que debe trabajar 2 horas extras, lo que hacés es multiplicar la hora regular por 2.5 para hallar el valor de la hora extra en festivo y luego, hacer la misma operación para determinar el total.

  • $83,33 (salario por hora) x 2.5 (recargo del 150%)= $208,33
  • $208,33 x 2 (horas extra)= $416,66

Como ves, el resultado es 416,66, lo que significa que ese es el valor total a cobrar por 2 horas extras en un feriado.

¡Ah, y no lo olvides! Las horas extras son de naturaleza salarial y, por lo tanto, deben tomarse en cuenta para el cálculo del jornal de licencia y salario vacacional. Eso sí, teniendo en cuenta el promedio de horas extras laboradas en el año civil o fracción y la tarifa de hora extra vigente para los días trabajados a la fecha de pago.

Ahora que tenés claro qué son las horas extras y cómo se pagan, asegurate de cumplir con los derechos laborales de tus trabajadores y con los requisitos exigidos por la ley para que tu empresa no incurra en alguna sanción.

Si querés aprender a calcular el salario vacacional, ¡echale un vistazo a este artículo haciendo clic acá!

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Escrito por Lizeth Restrepo Arboleda

Comunicadora periodista con más de 7 años de experiencia en redacción de textos para diferentes sectores, gestión de redes sociales y administración de CMS. Mi objetivo es escribir contenidos que ayuden a contadores y empresarios a ampliar sus conocimientos y resolver sus desafíos más complejos.

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