La relación laboral entre un colaborador y un empleador puede finalizar por dos motivos: renuncia o despido. En caso de despido, vos, como empresario, debés pagarle una indemnización.
Entendemos que el momento del despido no es una situación agradable, ni para la empresa ni para la persona que se quedará sin trabajo, pero indudablemente hay preguntas que surgen en el proceso. Por eso, preparamos este artículo en el que, además de conocer cómo se calcula un despido, te compartiremos cuál es el plazo para realizar el pago, entre otros aspectos importantes. ¿Estás listo? ¡Leé este contenido hasta el final!
¿Qué es un despido laboral y cuáles son sus características?
El despido podemos definirlo como la decisión unilateral del empleador de poner fin a la relación laboral. Tanto si sos un profesional autónomo o una empresa con colaboradores a cargo, debés tener claras las justificaciones que dan pie al despido para posteriormente determinar las posibilidades de indemnización.
¿Querés aprender a diferenciar entre salario nominal y salario líquido? Fijate en este post en el que te contamos todo lo que necesitás saber sobre estos conceptos.
Características del despido laboral
Entre las características del despido laboral destacan las siguientes:
- Es libre. De modo que, como empleador, podés despedir en cualquier momento a un colaborador, sin alegar las causas que justifican el mismo.
- Unilateral. Se denomina así cuando en la empresa se toma la decisión sin contar con el empleado
Tipos de despido en Uruguay y cómo influyen en la liquidación
En nuestro país se contemplan diversos tipos de despido: directo, indirecto y especial. Veamos en detalle de qué se trata cada uno.
- Despido directo. Cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral. Este tipo de despido está previsto en la Ley 10.570.
- Despido indirecto. A diferencia del despido directo, en el despido indirecto el colaborador es quien pone fin a la relación laboral, como consecuencia de incumplimientos del empleador en cuanto a sus obligaciones. Además, este no se encuentra regulado por ninguna ley.
- Despido especial. Esta clase de despido coincide con situaciones de enfermedad común o profesional, accidente de trabajo, acoso sexual, motivos sindicales, entre otros.
¿Qué es la indemnización por despido y cuándo aplica?
La indemnización por despido —también conocida como indemnización IPD— es un derecho laboral con el que cuenta todo colaborador y hace referencia a la cantidad de dinero que, como empleador, debés liquidar al empleado por la finalización del contrato. Dicho monto debe pagarse dentro de los 10 días hábiles luego de comunicada la decisión.
Es importante destacar que no todos los tipos de despido dan derecho a indemnización. Están excluidos aquellos colaboradores que hayan incurrido en notoria mala conducta y también algunas formas de contratos con plazo, no permanentes o transitorios, etc.
Cálculo de despido en Uruguay
En el país, el cálculo de un despido se rige principalmente por la Ley N.º 13.514 y otras normativas complementarias. La IPD se calcula a razón de un mes de sueldo por cada año o fracción superior a seis meses de actividad.
Sin embargo, hay aspectos y consideraciones importantes a tener en cuenta. Vamos a verlos en detalle.
Elementos clave para el cálculo del despido
Tanto si sos un profesional autónomo como un empresario con colaboradores a cargo, debés considerar varios factores para el cálculo de la indemnización por despido.
- Si el colaborador es remunerado mensualmente. Se deberá tener en cuenta la antigüedad y el salario que percibe.
- Si el colaborador es jornalero. En este caso, la indemnización por despido se calcula con base en los jornales trabajados, con un tope máximo de 150 jornales.
¿Querés saber cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características? Acá te dejamos un post completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo!
Fórmula para calcular la indemnización por despido
No existe una fórmula estándar. Para el cálculo, generalmente se toma el último salario nominal del trabajador multiplicado por el número de años laborados (considerando que una fracción superior a seis meses se computa como un año completo), con un límite máximo de 6 mensualidades.
Sueldo mensual × años trabajados (o fracción)
Por ejemplo, si un trabajador con un salario nominal de $30.000 es despedido después de 4 años, el cálculo sería:
30.000 x 4 = 120.000
Además de la IPD, la liquidación final debe incluir otros rubros proporcionales al tiempo trabajado desde el último pago, como el salario impago, el salario vacacional, la licencia no gozada y el aguinaldo generado hasta la fecha del despido.
Si querés aprender a calcular el salario vacacional, ¡echale un vistazo a este artículo!
Cálculo de la liquidación por renuncia: diferencias con el despido
La diferencia fundamental en las liquidaciones por renuncia y despido radica en la indemnización. Cuando un trabajador presenta su renuncia voluntaria, no le corresponde recibir esta indemnización. En tal caso, la liquidación se limita únicamente al pago de los haberes proporcionales al tiempo trabajado y no abonado hasta la fecha de la desvinculación.
¿Cuándo corresponde liquidación si hay renuncia voluntaria?
La liquidación por renuncia voluntaria se activa cuando el trabajador decide de forma unilateral poner fin a su vínculo laboral con la empresa.
Conceptos incluidos en la liquidación por renuncia
En el caso de la renuncia, siempre que esta sea voluntaria, el cálculo de la liquidación deberá incluir el salario o sueldo impago por los días trabajados en el mes y las horas extra, el monto correspondiente a la licencia anual no gozada, el salario vacacional (un 100% adicional sobre la licencia no gozada) y el aguinaldo proporcional generado desde el último pago. Estos rubros buscan cubrir los derechos laborales devengados que el empleado no llegó a percibir o disfrutar antes de su partida.
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