¿Cómo se calcula el despido en Uruguay? ¡Acá te lo contamos!

La relación laboral entre un colaborador y un empleador puede finalizar por dos motivos: renuncia o despido. En caso de despido, vos como empresario debés pagarle una indemnización.

Entendemos, que el momento del despido no es una situación agradable; ni para la empresa ni para la persona que se quedará sin trabajo, pero indudablemente hay preguntas que surgen en el proceso. Por eso, preparamos este artículo en el que además de conocer cómo se calcula un despido, te compartiremos cuál es el plazo para realizar el pago, entre otros aspectos importantes. ¿Estás listo? ¡Leé este contenido hasta el final!

Despido: definición, características y tipos

El despido podemos definirlo como la decisión unilateral del empleador de poner fin a la relación laboral. Tanto si sos un profesional autónomo o empresa con colaboradores a cargo, debés tener claro las justificaciones que dan pie al despido para posteriormente determinar las posibilidades de indemnización.

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Características del despido laboral

Entre las características del despido laboral destacan las siguientes:

• Es libre. De modo que como empleador podés despedir en cualquier momento a un colaborador, sin alegar las causas que justifican el mismo
• Unilateral. Se denomina así cuando en la empresa se toma la decisión sin contar con el empleado

Tipos de despido en Uruguay

En nuestro país se contemplan diversos tipos de despido: directo, indirecto y especial. Veamos en detalle de qué se trata cada uno.

1. Despido directo. Cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral. Este tipo de despido está previsto en la Ley 10.570
2. Despido indirecto. A diferencia del despido directo, en el despido indirecto el colaborador es quien pone fin a la relación laboral, como consecuencia de incumplimientos del empleador en cuanto a sus obligaciones. Además, este no se encuentra regulado por ninguna ley
3. Despido especial. Esta clase de despido coincide con situaciones de enfermedad común o profesional, accidente de trabajo, acoso sexual, motivos sindicales, entre otros.

Indemnización por despido laboral: ¿qué es y cómo calcularla?

La indemnización por despido —también conocida como indemnización IPD— es un derecho laboral con el que cuentan todo colaborador y hace referencia a la cantidad de dinero que como empleador debés liquidar al empleado por la finalización del contrato. Dicho monto debe pagarse dentro de los 10 días hábiles luego de comunicada la decisión.

Es importante destacar que no todos los tipos de despido dan derecho a indemnización. Están excluidos aquellos colaboradores que hayan incurrido en notoria mala conducta y también algunas formas de contratos con plazo, no permanentes o transitorios, etc.

Variables para calcular correctamente la liquidación por despido

Tanto si sos un profesional autónomo o un empresario con colaboradores a cargo, debés considerar varios factores para el cálculo de la indemnización por despido.

• Si el colaborador es remunerado mensualmente. Se deberá tener en cuenta la antigüedad y salario que percibe
• Si el colaborador es jornalero. En este caso, la indemnización por despido se calcula con base en los jornales trabajados, con un tope máximo de 150 jornales

¿Querés saber cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características? Acá te dejamos un post completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo!

Pero, ¿cómo calcular liquidación por renuncia?

En el caso de la renuncia, siempre que esta sea voluntaria, el cálculo de la liquidación deberá incluir todos aquellos beneficios derivados de la actividad laboral, incluyendo salarios pendientes de pago y horas extra, así como las prestaciones sociales hasta la fecha de la baja (aguinaldo, salario vacacional, entre otras).

Ahora bien, hacer el cálculo de la liquidación por renuncia puede ser un poco confuso, ya que debés estimar cada elemento por separado y luego sumar todos ítems. ¡Fijate las variables que tenés que considerar!

• Salario: dividí el total entre 30 días calendario y luego multiplicá por los días trabajados hasta el momento de la renuncia.
• Aguinaldo: este monto lo obtenés al sumar todas las partidas salariales en dinero y dividiendo el total entre los 12 meses del año.
• Licencia y salario vacacional: acá tenés que multiplicar el jornal líquido por los días de licencia no gozados.

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