¿Cómo se calcula el aguinaldo en Uruguay?

El aguinaldo es una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores en Uruguay. Y si tenés una empresa, debés conocer algunos aspectos fundamentales sobre esta aportación económica y cómo se calcula. Por eso, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tema y los distintos factores que influyen en su determinación. Quedate y descubrilo.

¿Qué es el aguinaldo y por qué es importante?

El aguinaldo o sueldo anual complementario es el valor que se paga en dos oportunidades durante cada año (junio y diciembre) a los trabajadores bajo relación de dependencia en Uruguay y corresponde a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero.

Básicamente, podríamos decir que el aguinaldo es un sueldo adicional que se abona en dos etapas: lo generado hasta el 31 de mayo se paga dentro del mes de junio y el complemento, antes del 20 de diciembre.

Adicionalmente, el aguinaldo está considerado como un ingreso para el trabajador, por lo que está sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) y a los descuentos por aportes a la seguridad social, principalmente: al Fondo Nacional de Salud (FONASA), Fondo de Reconversión Laboral (FRL) y aportes jubilatorios al Banco de Previsión Social (BPS).

Importancia del aguinaldo para los trabajadores

Además de ser un beneficio laboral fundamental, el aguinaldo tiene un gran valor para los colaboradores, sus familias y, en general, para la economía del país. No solo representa un ingreso extra que alivia cargas a mitad y fin de año, sino que también es una forma de reconocimiento al esfuerzo constante. Muchas personas lo destinan al ahorro, al pago de deudas o a disfrutar con sus seres queridos. Más allá del aspecto económico, el aguinaldo fortalece la estabilidad financiera y emocional de los trabajadores uruguayos, reforzando su motivación y bienestar general.

Factores que influyen en el cálculo del aguinaldo

Entre los factores que inciden en este cálculo están el sueldo, horas extras, jornales, feriados pagos y comisiones, así como los descuentos del salario común.

En cuanto al IRPF, particularmente, no se computa en el aguinaldo de junio, debido a que este impuesto se viene descontando anticipadamente por mes, y es equivalente al 6 % del sueldo mensual, según el Decreto N.º 154/015.

Sin embargo, no todas las remuneraciones y partidas salariales cuentan. Por ejemplo, las indemnizaciones y pagos eventuales que no formen parte del ingreso habitual, las partidas en especie (beneficio no monetario), propinas y donaciones, subsidios del BPS y viáticos con rendición de cuentas quedan excluidos.

¿Cómo calcular el aguinaldo?

Calcular el aguinaldo es un proceso realmente muy sencillo; se obtiene sumando todas las partidas salariales en dinero abonadas por el empleador en el período comprendido entre diciembre – mayo o junio – noviembre; y finalmente dividiendo el total entre los 12 meses del año.

Fórmula para calcular el aguinaldo: ejemplo práctico

La fórmula general que se debe aplicar para el cálculo del aguinaldo es:

Aguinaldo = remuneraciones pagas percibidas (por período) / 12

Por ejemplo, si uno de tus colaboradores recibe un salario mensual de $20.000 y adicionalmente recibe $3.000 por horas extras, entonces el cálculo para el aguinaldo será el siguiente:

Aguinaldo = $20.000 (salario) x 6 (meses) + 3.000 (horas extras) / 12 (meses del año) = $10,250

Si querés conocer cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características, no dejes de acceder a este artículo. ¡Te lo contamos todo!

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

Según especifica la Ley 12.840, de 1960, fijada por el Poder Ejecutivo y su Decreto Ley N.º 14.525, el medio aguinaldo de junio se liquida antes de finalizar el mes y el de diciembre, antes del día 20.

Fecha de pago del aguinaldo de junio	Fecha de pago del aguinaldo de diciembre
Primera partida: corresponde al promedio de los salarios obtenidos en el primer semestre del año y debe pagarse el 30 de junio.	Segunda partida: correspondiente al período de junio a noviembre, se paga antes del 20 de diciembre.

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Esperamos que este contenido haya sido de ayuda para vos y puedas seguir cumpliendo de buena forma con las disposiciones oficiales. Recuerda que el factor humano es un recurso que debés cuidar al máximo.