Si sos trabajador, emprendedor o pequeño empleador, conocer cómo funciona el salario mínimo en Uruguay puede evitarte errores, multas y algún que otro dolor de cabeza administrativo. En este artículo, te explicamos de forma simple cuánto es, cuándo se ajusta, qué descuentos se aplican y qué obligaciones y beneficios trae consigo. ¡Vamos ya a lo primero que necesitás saber sobre el tema!

La relación laboral entre un colaborador y un empleador puede finalizar por dos motivos: renuncia o despido. En caso de despido, vos, como empresario, debés pagarle una indemnización. Entendemos que el momento del despido no es una situación agradable, ni para la empresa ni para la persona que se quedará sin trabajo, pero indudablemente hay preguntas que surgen en el proceso. Por eso, preparamos este artículo en el que, además de conocer cómo se calcula un despido, te compartiremos cuál es el plazo para realizar el pago, entre otros aspectos importantes. ¿Estás listo? ¡Leé este contenido hasta el final!

El aguinaldo es una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores en Uruguay. Y si tenés una empresa, debés conocer algunos aspectos fundamentales sobre esta aportación económica y cómo se calcula. Por eso, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tema y los distintos factores que influyen en su determinación. Quedate y descubrilo.

Como empleador, una de tus obligaciones más importantes es el pago de retroactividades: se trata de un ajuste salarial acordado en los convenios colectivos del Consejo de Salarios y que aplica tanto en el sector privado como en el público. Si tenés un negocio nuevo o si acabás de contratar colaboradores, seguro tenés muchas dudas sobre la naturaleza de esta norma y sobre cómo cumplir con ella. En este post encontrarás todas las respuestas a tus dudas, así que leé con atención y no dejes de mantenerte al día. ¿Qué es la retroactividad salarial? En términos simples, la retroactividad salarial es la diferencia entre el salario que un trabajador percibe durante un período determinado y el salario que le corresponde según el ajuste salarial acordado en los Consejos de Salarios. Este pago adicional se realiza para compensar al trabajador por la diferencia salarial durante el período retroactivo. Criterios para la aplicación del retroactivo salarial La aplicación del pago retroactivo depende de diversos criterios, entre los que destacan: Acuerdos salariales: el pago retroactivo generalmente se origina en acuerdos alcanzados entre empresarios, trabajadores y el gobierno en el marco de los Consejos de Salarios. Laudos salariales: los laudos determinan los salarios mínimos que debe pagarse a cada categoría de trabajadores por hora, por jornada o por semana o por mes. Fecha de vigencia: se aplica a los trabajadores de forma retroactiva, es decir, desde una fecha anterior a la firma del convenio o acuerdo que lo establece. Pago retroactivo: este ajuste se realiza de forma retroactiva, es decir, se calcula sobre los salarios devengados en un período previo, generalmente desde la última negociación salarial o la fecha de entrada en vigencia de un nuevo convenio colectivo. Si querés saber qué son los aportes personales y cuáles son sus valores, ¡echale un vistazo a este artículo! ¿Cómo calcular el pago del retroactivo? Para calcular el pago del retroactivo, se deben seguir estos pasos: Identificá el porcentaje de aumento: lo primero es determinar el porcentaje del aumento salarial que se va a aplicar retroactivamente. Este porcentaje lo podés encontrar en el acuerdo del Consejo de Salarios, el laudo o el decreto correspondiente. Calculá el salario base: ahora, es el momento de establecer el salario base del trabajador al que se le aplicará el retroactivo. Este salario base suele ser el vigente al último día del mes anterior al de la fecha de aplicación del retroactivo. Realizá el cálculo: finalmente, debés multiplicar el porcentaje de aumento por el salario base. El resultado será el monto del retroactivo que se paga al trabajador. ¿Querés saber cómo se pagan las horas extras en Uruguay? Leé este artículo hasta el final para que aprendas cómo hacerlo. Plazo para el pago de los aportes Los plazos para el pago del retroactivo salarial pueden variar dependiendo del sector de actividad y del convenio o acuerdo salarial específico. Sin embargo, en general, los empleadores tienen un plazo máximo de 60 días para realizar el pago. El no pago de los aportes dentro del plazo establecido puede acarrear sanciones para la empresa. Querés aprender a emitir un recibo electrónico de pago, ¡mirá este completo artículo! Legislación sobre el retroactivo salarial La legislación vigente sobre el retroactivo salarial en Uruguay se encuentra en el Código del Trabajo y en las normas específicas que regulan cada sector de actividad, incluyendo: Ley N.º 10449: establece la creación del Consejo de Salarios Ley 18.566: regula las condiciones de negociación colectiva Impacto del retroactivo salarial en las relaciones laborales El pago del retroactivo salarial representa un costo adicional que debe ser considerado en la planificación financiera. Por eso, debés tener presente las siguientes recomendaciones: Planificá el pago con anticipación: analizá la situación financiera de la empresa y asegurate de contar con los recursos necesarios para cubrir el pago del retroactivo en los plazos establecidos. Comunicá el ajuste a tus colaboradores: informá a tus empleados de manera clara y oportuna sobre el ajuste salarial, la fecha de pago del retroactivo y cualquier otra información relevante. Gestioná los pagos de forma eficiente: para gestionar la nómina de tus colaboradores sin errores, es fundamental apoyarse en sistemas especializados que te permitan registrar los datos necesarios de manera sencilla y calcular automáticamente y de acuerdo con la legislación vigente sueldos, aguinaldos y demás remuneraciones. Por ejemplo, podés utilizar el Software de Gestión Empresarial junto con nuestra solución de Recibo de Sueldo Electrónico. Como ves, en el dinámico mundo laboral uruguayo, el retroactivo salarial se presenta como un tema de gran relevancia para las empresas. Comprender su importancia, criterios de aplicación, plazos de pago e impacto en las relaciones laborales resulta crucial para garantizar el cumplimiento de las obligaciones y fomentar un ambiente de trabajo armonioso.

Ser dueño o socio de una empresa en Uruguay implica responsabilidades, no solo con el negocio en sí, sino también con la seguridad social de tus trabajadores. Por eso, en este post vamos a explicarte cómo realizar tus aportes al BPS de forma correcta, los plazos y formas de pago a este organismo y otros aspectos clave. ¡Quedate leyendo este contenido! BPS en Uruguay: ¿qué debés saber? El Banco de Previsión Social (BPS) es el ente autónomo que se encarga de la gestión integral del Sistema de Seguridad Social del país. Desde sus inicios en 1967, esta institución se ha centrado en recaudar y administrar las contribuciones realizadas tanto por los trabajadores (aportes personales) como por los empleadores (aportes patronales BPS). Asimismo, tiene como objetivo estratégico facilitar el acceso a diferentes prestaciones, beneficios y subsidios por enfermedad o desempleo. Actualmente, las tasas generales que rigen para los aportes a la seguridad social son del 15% para los aportes personales y del 7,5% para los patronales. Aporte personal (Montepío) Aporte patronal (desde 1/7/07) Aporte jubilatorio 15% 7,5% Obligaciones de dueños y socios de empresas En Uruguay, cuando el empleador contrata personal dependiente, tiene la obligación de realizar aportes al BPS, los cuales están destinados, principalmente, a la seguridad social y al fondo de pensión del trabajador. Estos aportes se tributan por vía de retención, y luego, son trasladados al Banco de Previsión Social, quien posteriormente distribuye a la Administradora de Ahorro Previsional (AFAP) la cuota correspondiente. Adicionalmente, de acuerdo con las disposiciones fiscales y laborales, todo dueño, líder o jefe de una empresa debe: Presentar las nóminas de sus trabajadores y realizar el pago de los aportes. Verter en tiempo y forma los aportes retenidos al trabajador por contribuciones a la seguridad social como la ley disponga. Cumplir las demás obligaciones impuestas por las leyes, convenios internacionales, reglamentos, laudos, etc., relativos a la duración de la jornada, descansos intermedios, concesión de asuetos, etc. Proporcionar una copia del recibo de sueldo con el detalle de todos los rubros que componen el monto a pagar y los descuentos. Cómo calcular los aportes al BPS Como te mencionamos antes, la tasa de aporte patronal es del 7,5% y se calcula sobre el total de las remuneraciones del trabajador, incluyendo salario, horas extras, aguinaldos, etc. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de $50.000, y además, durante el mes también recibe $5.000 por concepto de horas extras, entonces la base de cálculo para el aporte sería: Base de cálculo: $50.000 + $5.000 = $55.000 El aporte patronal del 7,5% se calcula de la siguiente manera: Aporte patronal: $55.000 x 7,5% = $4.125 Plazos y formas de pago al BPS Esta obligación es de carácter mensual y se paga al BPS al mes siguiente de producida la actividad, según las fechas previstas en el calendario de vencimientos para la presentación de nóminas y el pago de obligaciones tributarias que está disponible en el sitio web del BPS. Beneficios de cumplir con el BPS para las empresas Responsabilidad social: el cumplimiento de las obligaciones con el BPS demuestra el compromiso de dueños y socios de empresas con la seguridad social de sus trabajadores, mejorando su imagen ante los clientes, proveedores y la comunidad. Cultura organizacional positiva: un ambiente de trabajo que valora la seguridad social y el bienestar de los empleados es un factor clave para atraer y retener talento, además de fortalecer la cultura organizacional. Mayor productividad y compromiso de los empleados: la certeza de contar con cobertura médica, jubilación y otros beneficios en caso de enfermedad o accidente genera tranquilidad y bienestar en los trabajadores, lo que se traduce en mayor motivación y compromiso con la empresa. ¿Querés saber qué son y cómo se pagan las horas extras en Uruguay? Leé este post para que aprendas cómo hacerlo. Casos especiales: micro y pequeñas empresas El BPS, a fin de combatir la informalidad e incentivar el pago puntual y regular de aportes, ha dispuesto de un beneficio para aquellas empresas buenas pagadoras. Se trata de un descuento del 15% sobre las obligaciones patronales jubilatorias de diciembre que se otorga a las micro y pequeñas empresas que cumplan con el pago de 12 aportes en fecha durante el año. El descuento, según corresponda, será acreditado de manera automática en la factura de aportes de diciembre, que se pagan en enero del siguiente año, sin que las empresas deban realizar ningún trámite. Esta bonificación rige desde el año 2006 y está ligada al logro de los objetivos anuales del BPS en materia de recaudación. Consecuencias de no aportar correctamente al BPS El aporte patronal del 7,5%, si bien puede ser visto como un costo adicional, es una inversión crucial para el bienestar de tus empleados y el futuro de tu empresa. No cumplir con esta obligación puede generar sanciones por incumplimiento, multas y recargos por mora. ¿Cuál es la recomendación? Bueno, podés comenzar por preparar con tiempo toda la información que necesitás; y si contás con el apoyo de un contador, comunícate con él para verificar que toda la documentación que se requiere esté lista. Asegurate de contar con una plataforma confiable y segura de gestión que te permita automatizar y simplificar procesos tan importantes como la administración de la nómina. Por supuesto, es fundamental que esta plataforma también se mantenga actualizada según las últimas disposiciones de la Autoridad Fiscal, así solo asegurás pagos a tiempo y sin errores, sino la transparencia y el compromiso de con tus colaboradores. Conocé todo acerca de la planificación financiera a largo plazo y cómo puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de manera más efectiva, ¡no te lo pierdas! Cambios recientes en la legislación y cómo te afectan El mundo laboral está en constante evolución, y la legislación no se queda atrás. En Uruguay, se han producido cambios recientes que impactan directamente en las obligaciones y responsabilidades de los empleadores. Acá te las compartimos. Aumento del Salario Mínimo Nacional (SMN) Para 2025, el salario mínimo nacional es de $23.604 mensuales nominales o el equivalente resultante de dividir dicho importe entre 25 para hallar el valor por jornal o entre 200 para calcular el valor hora. Reglamentación del Teletrabajo La Ley N.º 19.978 regula el trabajo a distancia, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes. Esta ley ha cobrado especial importancia en el contexto actual, donde el teletrabajo se ha vuelto una modalidad más común. Modificaciones en la licencia parental Se amplió la licencia por maternidad y paternidad, y se creó la licencia por cuidado de hijos no biológicos. Esta ampliación representa un avance en materia de conciliación laboral y familiar. Implementación del programa “Yo estudio y trabajo” en el sector privado Las empresas que participen de este proyecto y contraten a estudiantes jóvenes sin experiencia laboral previa tendrán incentivos y beneficios fiscales, como la exoneración de aportes patronales jubilatorios. Como emprendedor, es crucial que estés al tanto de todas las novedades en materia laboral para que puedas actuar a tiempo y evitarte complicaciones. ¿Pero cómo podemos hacerlo sin descuidar la operación diaria del negocio? Acá te compartimos algunos consejos prácticos. Incorporá un Software de Gestión Empresarial eficiente, así como un sistema para emisión y consulta de recibos de sueldo que cuente todos los cambios y disposiciones fiscales formales. Consultá constantemente la información publicada por el BPS en su sitio web para que no dejes pasar el cumplimiento de tus responsabilidades. Seguí disfrutando de nuestro contenido en redes sociales e ingresando a nuestro blog para que conozcas más acerca de tus obligaciones. Ya tenés toda la información para el pago de aportes al BPS; ahora solo te queda elegir un software en la Nube que te ayude a cumplir de forma oportuna con estas u otras obligaciones. Las soluciones tecnológicas de Siigo|memory son ideales para estar al día con estas responsabilidades. ¡Comprobalo vos mismo! Contactanos haciendo clic acá.

Sin duda, la gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de toda empresa o negocio, ya que se centra no solo aprovechar al máximo el capital humano, sino también en potenciar el desempeño de los empleados y, al mismo tiempo, fomentar su evolución dentro de la empresa. Tanto si colaborás como encargado del departamento de Recursos Humanos a nivel directivo o administrativo, como si sos un empresario que quiere conocer estrategias eficientes para optimizar los procesos dentro de la organización, manteniendo el foco en el bienestar del personal, acá encontrarás información muy útil para ello.

Una de las tareas más importantes en la gestión de cualquier negocio es el manejo de los costos laborales. Muchos empresarios aún desconocen cuáles son o no saben cómo controlarlos. Por eso, a lo largo de este artículo te explicamos todo lo que tenés saber sobre el tema y te contamos por qué un software especializado es la herramienta que necesitás llevar el registro adecuado sobre los pagos, deducciones y demás contribuciones obligatorias. ¡Quedate con nosotros hasta el final!

¿Sos empresario y no tenés muy claro cómo calcular el pago de las horas extras de tus colaboradores o sos empleado y no sabés si te están liquidando conforme a la ley? ¡Seguí leyendo! En este artículo aclaramos todas tus dudas sobre el tema. Jornada laboral en Uruguay: ¿qué debés saber? La jornada laboral en Uruguay es de 8 horas diarias: totalizando 44 semanales para el caso de los establecimientos comerciales y de servicios; y 48 horas a la semana para la industrial y los trabajadores rurales. Mientras que para aquellas actividades consideradas insalubres, el límite es de 6 horas diarias y 36 semanales. Sector / Actividad Duración máxima Normativa Industria 8 diarias — 48 semanales Ley 5.350, del 17 de noviembre de 1915 Comercio 8 diarias — 44 semanales Rural 8 diarias – 48 semanales Ley N.º 18441 Doméstica 8 diarias – 44 semanales Ley N.º 18065 Régimen especial 6 diarias – 36 semanales Decreto 611/80 Adicionalmente, te compartimos un poco más de la normativa en el país referente al pago de horas extras que debés tener presente dentro de tus procesos para llevar a cabo una correcta gestión: Decreto N.º 550/989: Reglamentación de las horas extras en la actividad privada. Ley N.º 18441: Regulación de la jornada laboral y el régimen de descanso de los trabajadores rurales. Ley N.º 7318: Ley de descanso semanal. ¿Querés aprender a diferenciar entre salario nominal y salario líquido? Echale un vistazo a este post en el que te contamos todo lo que necesitás saber sobre estos conceptos. Hacé clic acá. Ahora bien, ¿qué se entiende por horas extras? Según se describe en la Ley N.º 15996 en nuestro país, concretamente en el artículo 1 de la misma, se reconoce como hora extra aquella que “excede el límite horario aplicable a cada trabajador”. O, dicho de otra manera: son esos esfuerzos que se realizan extraordinariamente fuera del horario laboral establecido. Cabe destacar que las horas extras se pagan con un recargo del 100% sobre el valor correspondiente a la hora de trabajo realizada en día hábil, es decir, aquellos en los que normalmente presta servicios el trabajador, y con un 150% de recargo en días de descanso semanal o feriados. Así, si un empleado que recibe $83,33 por hora ordinaria, por una extra en día festivo deberá percibir al menos $208,33. Por otra parte, la cantidad de horas extras no puede superar las ocho semanales. Esto con el fin de proteger y garantizar las condiciones laborales de los colaboradores. Tan solo podrá excederse este límite: con autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) o por excepciones de carácter permanente del Poder Ejecutivo. Entre las características más importantes de las horas extras podemos destacar: Deben quedar registradas en el Libro Único de Trabajo o a través de un sistema tecnológico especializado y, por supuesto, ser siempre pagadas o compensadas. Las horas extras no son de carácter obligatorio, aunque tanto empleador como colaboradores pueden acordar su realización. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora. De modo que si el tiempo extra supera los 30 minutos, se tomará ese tiempo como media hora extra, y si supera los 30 minutos, se adicionará una. Te compartimos el detalle por fracción, para que lo tengas presente al momento de calcular el pago. Fracción Horas extras Menos de 29 minutos No genera hora extra Entre 30 y 59 minutos Genera media hora extra Entre 1 hora y 1 hora y 29 minutos Genera 1 hora extra Entre 1 hora 30 minutos y 1 hora 59 minutos Genera 1 hora y media extra ¿Querés saber cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características? Acá te dejamos un artículo completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo! ¿Cómo calcular el pago? Hacer el cálculo para el pago de horas extras es muy sencillo, solo es cuestión de tener en cuenta los siguientes elementos básicos: el monto del salario total, el valor por cada hora, la cantidad total de horas extras a realizar y si estas son en día hábil, en descanso semanal o feriados. Para horas extras en día hábil Imaginá que un colaborador gana un sueldo mensual de $20.000 por prestar sus servicios y que su jornada de trabajo habitual es de ocho horas diarias, pero debe laborar 5 horas extra en la semana. En ese caso, tenés que aplicar el siguiente paso a paso: 1. Averiguá cuál es el monto por hora $20.000 (salario mensual) / 30 (días calendario) = $666,67 $666,67/ 8 (jornada laboral) = $83,33 por hora 2. Determiná el recargo por horas extras $83,33 (salario por hora) x 2 (recargo del 100%)= $166,66 $166,66 x 5 (horas extras en la semana) = $833,33 valor total de horas extras En caso de horas extras en día festivo o de descanso Para un colaborador con el mismo salario, que labora en día festivo y que debe trabajar 2 horas extras, lo que hacés es multiplicar la hora regular por 2.5 para hallar el valor de la hora extra en festivo y luego, hacer la misma operación para determinar el total. $83,33 (salario por hora) x 2.5 (recargo del 150%)= $208,33 $208,33 x 2 (horas extra)= $416,66 Como ves, el resultado es 416,66, lo que significa que ese es el valor total a cobrar por 2 horas extras en un feriado. ¡Ah, y no lo olvides! Las horas extras son de naturaleza salarial y, por lo tanto, deben tomarse en cuenta para el cálculo del jornal de licencia y salario vacacional. Eso sí, teniendo en cuenta el promedio de horas extras laboradas en el año civil o fracción y la tarifa de hora extra vigente para los días trabajados a la fecha de pago. Ahora que tenés claro qué son las horas extras y cómo se pagan, asegurate de cumplir con los derechos laborales de tus trabajadores y con los requisitos exigidos por la ley para que tu empresa no incurra en alguna sanción. Si querés aprender a calcular el salario vacacional, ¡echale un vistazo a este artículo haciendo clic acá! Gestioná los RR. HH. de tu negocio con Siigo|memory ¿La nómina de tu negocio está en orden? Tanto si sos un profesional autónomo o una empresa con colaboradores a cargo, es necesario que gestiones los sueldos de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes. Para eso, podés apoyarte en las soluciones tecnológicas de Siigo|memory, con las que emitís de forma adecuada los recibos que necesites; además de ayudarte a controlar tu capital humano de forma efectiva. Hacé clic acá para conocer nuestros planes.

En Uruguay las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a una licencia anual como el resto trabajadores contratados por empresas privadas o particulares. Por eso, en este artículo te explicamos cómo calcular la cantidad de días de licencia, cuándo se deben otorgar y otros aspectos valiosos sobre el tema. ¡Empecemos! Acerca del trabajo doméstico El trabajo doméstico en Uruguay está definido por la Ley N.º 18.065, de 2006, como aquel que “presta, en relación de dependencia, una persona a otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a este, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una ganancia económica directa”. Además, la normativa en el país plantea algunas otras disposiciones aplicables al servicio doméstico, tales como: Jornadas laborales de 8 horas diarias y de 44 horas semanales Un día y medio libre por semana y media hora de descanso durante la jornada Prima por antigüedad, aguinaldo, presentismo y salario vacacional Indemnización por despido y a despido especial en caso de embarazo y posparto Acceso a seguro por desempleo, subsidio por maternidad y derecho a cobertura médica Salario mensual o por jornal dependiendo del acuerdo con el empleador Derechos para las trabajadoras del hogar A continuación, detallamos cuáles son los derechos que tienen las empleadas domésticas para que puedas cumplir de forma oportuna con las disposiciones oficiales. A estar afiliada al Banco de Previsión Social (BPS). Al feriado pago del 19 de agosto, correspondiente al Día de la Trabajadora Doméstica. A cobrar horas extras si trabaja más tiempo del establecido. A recibir copia del recibo de sueldo con el detalle de todos los rubros que componen el monto a pagar y los descuentos. A los aumentos de sueldo definidos en los Consejos de Salarios o por Decreto del Poder Ejecutivo. Sindicalizarse y participar activamente en las actividades de su sindicato. Fuente: Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios de la República Oriental del Uruguay Conocé en el siguiente artículo el cálculo para horas extra en Uruguay. Licencia para trabajadores del servicio doméstico: qué es y cuándo se debe otorgar La licencia es el periodo de descanso anual con goce de salario al que tienen derecho las empleadas del servicio doméstico. Según especifica la Ley 12.590, de 1958, este lapso no podrá ser inferior a 20 días continuos, dentro de los cuales no se computarán los feriados (sean pagos o comunes), ni los domingos, pero sí los sábados. Además, los empleados con más de cinco años de servicio empiezan a sumar un día complementario por cada cuatro años de antigüedad. Es decir, luego de cinco años, una empleada tiene derecho a 21 días de licencia, y después, a los ocho años, se le adiciona un día más sin tope máximo en la cantidad de días a generarse. Licencia por antigüedad Tiempo trabajado Días de licencia 1 20 5 21 8 22 12 23 16 24 20 25 El tiempo de licencia se genera desde el primer día de trabajo y el goce de la misma comenzará al año siguiente de haberse generado. Es decir, que una licencia generada en el año 2022, podrá gozarse durante el 2023. Características de la licencia anual Es obligatoria tanto para el empleador, como para el trabajador, y deberá hacerse efectiva en un solo período continuado. No obstante, esta podrá ser fraccionada en dos por medio de un Convenio Colectivo debidamente aprobado. La fecha de inicio de la licencia deberá establecerse de común acuerdo. En caso de que no se logre, se deberá acudir ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para resolver el conflicto. Al importe de la licencia se le aplican los descuentos por aportes personales y patronales. El pago de las licencias no disfrutadas debe hacerse de acuerdo al salario vigente al momento de tomarlas. Además de la licencia anual, las empleadas domésticas tienen derecho a licencias especiales por estudio, paternidad, adopción, legitimación adoptiva, matrimonio y duelo. No dejes de consultar nuestro artículo especial sobre los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características.     ¿Cómo calcular el pago por los días de licencia? Contrario a lo que muchos piensan, no es necesario laborar durante un año continuo para poder solicitar la licencia, ya que esta se genera en proporción al tiempo trabajado en cada año civil (periodo que va del 1 de enero al 31 de diciembre). De modo que si una empleada trabajó menos de 12 meses no le corresponden 20 días sino menos. Por eso, para calcular el pago por licencia de una empleada doméstica, el primer paso es conocer la cantidad total del tiempo de licencia y cuál es el monto del sueldo líquido. Además, debés considerar lo siguiente: si una trabajadora recibe su pago en forma mensual, hay que dividirlo entre 30 días calendario. Si por jornal, se multiplica el sueldo líquido por los días de licencia. Por ejemplo, si una empleada doméstica percibe un salario mensual $10.000, al salir de licencia 20 días, el valor del pago que percibirá será $6.666,66. $10.000 (salario mensual) /30 días calendario x 20 días de licencia = $6.666,66 ¿Querés aprender a diferenciar entre salario nominal y salario líquido? Echale un vistazo a este post en el que te contamos todo lo que necesitás saber sobre estos conceptos. Hacé clic acá. 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A la hora de emprender es indispensable conocer y entender la legislación laboral. Esto implica saber diferenciar entre un trabajador jornalero y uno mensual, así como qué aspectos varían en función de su tipo de situación. Por ello, en este post hemos listado las diferencias más destacadas para que puedas administrar tu negocio con éxito y evites problemas con tus colaboradores. ¡Disfrutá la lectura!