Valerin Sabattino

Para medir el desempeño de una empresa no basta con revisar los Estados Financieros. También es necesario analizar otros indicadores que permitan entender si el negocio está generando beneficios de forma sostenible. Uno de los más importantes es el análisis de rentabilidad, una herramienta con la que podés evaluar la relación entre los ingresos, costos y recursos que usás en tu empresa. En este artículo te explicamos qué es el análisis de rentabilidad, qué indicadores debés monitorear y cómo aplicarlo paso a paso para tomar decisiones financieras más informadas.

El IVA es un impuesto que vemos constantemente en las facturas de las compras que hacemos, pero ¿sabes realmente qué es, cuáles son las tasas que aplican en Uruguay y por qué es tan importante para emprendedores y consumidores? ¿No? Entonces, ¡quédate leyendo este contenido!

El Impuesto a la Renta de las Personas Físicas o IRPF es un impuesto que se aplica cada año a todos los ingresos de las personas en Uruguay. Entender su funcionamiento te ayudará a cumplir con tus obligaciones tributarias oportunamente, tanto si sos autónomo, si estás por emprender o si sos persona natural.  En ese sentido, preparamos este artículo para que conozcas de qué se trata, cuánto debés pagar y, por supuesto, cuándo tenés que declarar o pagar el impuesto. 

¿No tenés claro qué es el Impuesto al Patrimonio y cómo se aplica en Uruguay? En esta guía te explicamos cómo se calcula, cuáles son las tasas vigentes y qué aspectos deberías tener en cuenta para cumplir correctamente ante la Dirección General Impositiva (DGI).  ¿Qué es el Impuesto al Patrimonio (IPAT)? El Impuesto al Patrimonio (IPAT) es un impuesto anual que grava el patrimonio que tenés en Uruguay. Es decir, toma en cuenta el conjunto de bienes y derechos situados o utilizados económicamente en el país, descontando las deudas admitidas por la normativa.  ¿Quiénes deben pagar el Impuesto al Patrimonio en 2026? Están obligados a declarar y pagar las personas físicas, sucesiones indivisas y personas jurídicas (empresas) cuyo patrimonio neto fiscal supere el mínimo establecido por la normativa. Para el ejercicio 2026, ese mínimo se fija en $ 6.653.000 para personas físicas y sucesiones indivisas, y en $ 13.306.000 para núcleos familiares.  Si querés saber qué es el IVA y cómo calcularlo, no dejes de acceder a este artículo. ¡Te lo contamos todo! ¿Qué pasa si no soy residente? Si vivís en el exterior, pero tenés bienes en Uruguay, estás sujeto al impuesto. En caso de no tributar IRNR, se aplican tasas progresivas específicas que varían según el monto de tu patrimonio.  ¿Qué ocurre con los núcleos familiares? Las parejas pueden optar por declarar núcleo familiar, lo que les permite duplicar el mínimo no imponible para el ejercicio. Esta es una opción estratégica para optimizar la carga tributaria en el hogar.  ¿Cuál es el mínimo no imponible y cuáles son las tasas vigentes? La Dirección General Impositiva (DGI) fijó para 2026 que el Mínimo No Imponible aplicable a personas físicas y sucesiones indivisas es de $6.653.000. Si declarás como núcleo familiar, ese monto se duplica y alcanza los $13.306.000. En caso de que tu patrimonio neto fiscal no supere esas cifras, no tenés que pagar el impuesto.  En cuanto a las tasas, el sistema uruguayo aplica porcentajes diferenciados según quién sea el titular de los bienes:  Personas físicas residentes: Se aplica una tasa progresiva que generalmente comienza en el 0,10% sobre el excedente del MNI.  No residentes: Para quienes no tributan IRNR, las tasas son más elevadas y escalonadas, moviéndose en un rango que va desde el 0,70% hasta el 1,50% según el valor total de los activos que tengan en el país.  Personas jurídicas: Las empresas y sociedades suelen tributar bajo una tasa fija que se sitúa en el entorno del 1,5%, aunque existen variaciones para sectores financieros o activos específicos.  Tasas del Impuesto al Patrimonio aplicables a los diferentes tramos de monto imponible Tablas oficiales tomadas de Dirección General Impositiva DGI* ¿Querés saber qué es el IRPF en Uruguay? Acá te dejamos un artículo completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo! ¿Cómo se calcula el Impuesto al Patrimonio paso a paso? Hacer el cálculo no es ciencia oculta, pero requiere orden.   ¿Cómo se determina el patrimonio neto? Sumar activos: Sumá el valor de todos tus bienes en Uruguay.  Restar pasivos: Restá las deudas permitidas por ley (principalmente deudas con bancos locales o saldos de impuestos pendientes).  Cálculo del patrimonio neto: Es el resultado de Activos – Pasivos.  Aplicar mínimo no imponible: Resta el MNI correspondiente ($6.653.000 o$ 13.306.000).  Aplicar tasa correspondiente: Sobre el monto excedente, aplica el porcentaje que corresponda.  Ejemplo práctico: Si sos una Persona Física Residente con el siguiente patrimonio:  Activos totales: $ 10.000.000  Deudas admitidas: $ 1.000.000  Patrimonio Neto: $ 9.000.000  Monto Gravado: $ 2.347.000 ($9.000.000 -$ 6.653.000)  Impuesto a pagar (0,10%): $ 2.347  ¿Cuándo se presenta la Declaración Jurada?  La Declaración Jurada del Impuesto al Patrimonio se presenta una vez al año, en las fechas que la DGI fija en su calendario oficial. Conviene revisar siempre el calendario vigente en la web oficial de la DGI para evitar recargos o multas por presentarla fuera de plazo.  .wp-tabla-vencimientos,
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Vencimientos Fecha Pago del saldo del impuesto al patrimonio (IP), año 2025 14 de mayo de 2026 Presentación de declaración jurada del IP, año 2025 15 de mayo de 2026 Pago del primer anticipo del IP, año 2026 22 de setiembre de 2026 Pago del segundo anticipo del IP, año 2026 21 de octubre de 2026 Pago del tercer anticipo del IP, año 2026 22 de diciembre de 2026 Opción art. 6 Dec.30/015. Pago saldo del IP y declaración jurada 2025 13 de febrero de 2026 Opción art. 6 Dec.30/015. Pago anticipo del IP, 80% a cuenta año 2026 22 de diciembre de 2026 ¿Qué pasa si no pago el Impuesto al Patrimonio?  Si no pagás el Impuesto al Patrimonio en fecha, la DGI puede aplicarte multas, recargos e intereses. Te lo explicamos claro y al punto:  Multas por mora: Es la sanción por no cumplir en tiempo y forma con la presentación o el pago del impuesto.  Recargo: Es un porcentaje adicional sobre el impuesto impago que se genera automáticamente por pagar fuera de plazo.  Intereses: Se calculan desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha en que regularizás la deuda.  Preguntas frecuentes sobre el Impuesto al Patrimonio  ¿El impuesto grava bienes en el exterior?  No. El Impuesto al Patrimonio en Uruguay se rige por el principio de territorialidad. Solo grava aquellos bienes situados o utilizados económicamente dentro del país.  ¿Las deudas se pueden descontar?  No todas. Solo se admiten deudas con bancos locales, deudas fiscales y aquellas que cumplan con los requisitos específicos de la Ley de Impuesto al Patrimonio.  ¿El vehículo se incluye en el cálculo?  Sí, los vehículos forman parte del activo y deben ser valuados según las tablas de referencia que publica la DGI anualmente.  ¿Qué pasa si no pago el Impuesto al Patrimonio?  El incumplimiento genera multas, recargos e intereses que aumentan la deuda mientras permanezca impaga. 

A la hora de emprender es indispensable conocer y entender la legislación laboral. Esto implica saber diferenciar entre un trabajador jornalero y uno mensual, así como qué aspectos varían en función de su tipo de situación. Por ello, en este post listamos las diferencias más destacadas para que puedas administrar tu negocio con éxito y evites problemas con tus colaboradores. ¡Disfrutá la lectura!

Si te preguntás qué es el Impuesto Anual de Enseñanza Primaria, quiénes deben pagarlo y qué variables considerar para su cálculo, ¡llegaste al lugar indicado! En este artículo encontrarás datos, valores y disposiciones vigentes definidos por la DGI, además de todo lo que necesitás saber sobre el tema. También compartimos información detallada para que puedas declarar tus obligaciones a tiempo y sin mayores complicaciones.

Tener colaboradores a tu cargo implica, obligatoriamente, planificar los sueldos, conocer lo que la ley establece para el pago de los feriados y estar informado para evitar problemas al administrar tu negocio. Teniendo en cuenta esto, preparamos este artículo en el que te explicamos cuáles son, cómo se pagan los feriados no laborales en Uruguay y la normativa vigente. ¡Empecemos! Feriados laborables y no laborables en Uruguay: ¿qué debés saber? En líneas generales, los feriados pueden clasificarse de dos formas: laborables (feriados comunes) y no laborables (feriados pagos). En los primeros tus colaboradores pueden trabajar o no, pero igualmente perciben una retribución. En el segundo caso, tus empleados percibirán su sueldo normal, tanto si trabajan como si no lo hacen. ¿Cómo se pagan los feriados no laborales en Uruguay? Ahora bien, si un colaborador es convocado a trabajar durante un feriado no laborable, deberá recibir una doble paga. Es decir, aquel empleado al que le corresponde trabajar un feriado pago deberá cobrar el mes completo más un día que cuando trabaja días ordinarios de lunes a viernes. Mientras que en los laborables, la normativa dispone que la remuneración de los trabajadores mensuales sea normal, debido a que a dichos colaboradores ya reciben una cantidad determinada por mes, en la cual se incluye el pago de todos los feriados y descansos. Si querés aprender a emitir un recibo electrónico de pago, ¡mirá este completo post! ¿Cuáles son los feriados laborales y no laborales? De acuerdo con la Ley 12.590, de 1958, en su artículo 18—también conocida como “ley de licencias”—, los días declarados como feriados pagos en Uruguay son: Feriados pagos Día Celebración 1 de enero Año Nuevo 1 de mayo Día del Trabajador 18 de julio Jura de la Constitución 25 de agosto Declaratoria de la Independencia 25 de diciembre Navidad Por otra parte, son feriados no laborables de carácter permanente los siguientes días: Feriados comunes Día Celebración 6 de enero Día de Reyes 16 y 17 de febrero Carnaval 30 de marzo al 5 de abril Semana de Turismo 19 de abril Desembarco de los 33 Orientales 18 de mayo Batalla de Las Piedras 19 de junio Natalicio de Artigas 12 de octubre Día de la Raza 2 de noviembre Día de los Difuntos Leyes y normativa vigente Además, la normativa vigente indica que también serán feriados comunes: aquellos fijados por el Poder Ejecutivo para realizar el Censo de Población y Vivienda en todo el territorio nacional; y el 1 de marzo, si este coincide con la transmisión de mando del Presidente de la República (cada 5 años). Asimismo, se han establecido, en virtud de distintas leyes o convenios colectivos, feriados especiales como el Día de la Trabajadora Doméstica o el del Trabajador Rural, cuya fecha es el 30 de abril y está catalogado como un feriado común y pago. Cabe destacar que en 1996 se aprobó la Ley 16.805 donde se dispuso que algunos días feriados pueden ser trasladados al lunes previo si cae martes o miércoles, o al lunes siguiente si lo hacen jueves o viernes. Esta norma rige para tres feriados: 19 de abril, 18 de mayo y 12 de octubre. ¡Ah, y no lo olvides! Los feriados no pueden ser tomados en cuenta para las vacaciones. En caso de que un trabajador solicite su período vacacional durante estas fechas, esta será adicional a los días de licencia que tiene derecho el colaborador. ¿Querés saber cuáles son los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características? Acá te dejamos un artículo completo con todo lo que necesitás saber al respecto. ¡No dejes de leerlo! Adicionalmente, te compartimos un poco más de la normativa en el país referente a los feriados pagos que debés tener presente dentro de tus procesos para llevar a cabo una correcta gestión: 1. El Decreto de 26 de abril de 1962 2. Decreto Ley N.° 14.378, de 29 de mayo de 1975 3. Decreto 120/85, del 19 de marzo de 1985 ¿Cómo se calcula la remuneración por trabajar un feriado? Hacer el cálculo de la paga por trabajar en feriados es muy sencillo, solo hay que considerar los siguientes elementos básicos: el monto del salario mensual, los 30 días calendario y luego multiplicar por 2 para obtener el pago. Por ejemplo, si un colaborador gana $20,000: primero dividís ese valor entre 30 y finalmente los multiplicás por 2, observa el ejemplo. $20,000 / 30 = $666.67 $666.67 x 2 = $1,333.33 Conocé en el siguiente artículo: Cómo hacer el calculo para la licencia servicio domestico Calculá la remuneración de tus colaboradores de forma segura con Siigo|memory Recuerda que, el Software de Gestión Empresarial de Siigo|memory es un sistema completo que puede ayudarte con estos cálculos, ya que contempla funcionalidades de sueldo, asignación de remuneraciones y descuentos, lo que agiliza el pago de horas extra o de días festivos. Es 100% en la Nube y está pensado para integrar todas tus labores en un solo sitio, aumentando así la productividad de tu pyme. Y, por si fuera poco, nuestro sistema también te permitirá: Tener tu información siempre segura, actualizada y respaldada Acceder sin lío desde cualquier dispositivo con Internet y sin tener que instalar nada Enviar notificaciones automáticas para que la información pueda ser consultada en cualquier momento Esperamos que este post haya sido de ayuda para vos y que sigas disfrutando de todo nuestro contenido. Te invitamos a visitar nuestro sitio web: ¡aprovechá todas las soluciones tecnológicas que tenemos para gestionar eficientemente los recursos humanos de tu empresa! Conocé acá nuestros planes.

En Uruguay, muchos impuestos, aportes y prestaciones sociales se calculan tomando como referencia la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC). Esta unidad de cuenta funciona como parámetro para determinar montos imponibles, topes, deducciones y beneficios dentro del sistema tributario y de seguridad social. En este artículo te explicamos qué es la BPC, cuál es su valor vigente, cómo ha evolucionado históricamente y de qué manera se utiliza en la práctica para calcular obligaciones y derechos. ¡Tomá nota y entendé cómo impacta en tus finanzas!

¿Tenés que verificar la vigencia o tramitar el Certificado Único de la Dirección General Impositiva (DGI) y no sabés por dónde empezar? ¡Tranquilo! Acá te mostramos, paso a paso, cómo hacerlo sin complicaciones.

La auditoría interna no es solo un requisito, ¡es tu herramienta estratégica! Podés agregar valor real a las operaciones de una empresa, garantizando que se cumplan los objetivos del negocio. Su rol va más allá de la revisión: evalúa y fortalece la gestión de riesgos y los sistemas de control internos. En el complejo entorno empresarial uruguayo, la auditoría interna te permite evitar riesgos, tomar mejores decisiones y proyectar un crecimiento sostenible. ¡Seguí leyendo para enterarte de todos los detalles! Marco legal de la auditoría interna en Uruguay En Uruguay, el marco legal de la auditoría interna varía según el tipo de organización. No se aplican las mismas reglas a una empresa privada que a una entidad pública. Las normas que regulan este proceso —leyes, decretos y estándares técnicos— definen aspectos clave como las competencias, responsabilidades, independencia y los mecanismos de supervisión técnica. A continuación, detallamos algunos de los elementos normativos más relevantes: Norma/Decreto Descripción Aplicación y alcance Normas de Auditoría Interna Gubernamental de Uruguay (NAIGU) Conjunto de normas técnicas y guías para evaluar y mejorar la gestión de la función de auditoría interna dentro del Gobierno uruguayo. Sector público: sirve como el marco metodológico para las Unidades de Auditoría Interna (UAI) del Estado. Normas Globales de Auditoría Interna (IIA) Guían la práctica profesional a nivel mundial y se adoptan como referencia. Se dividen en cinco dominios que cubren propósito, ética, profesionalidad, gobernanza, gestión y desempeño. Sector público y privado: marco de referencia para las buenas prácticas y estándares de la profesión. Decreto N.º 280/022 Regula la estructura, independencia, responsabilidades y el marco teórico de aplicación que deben seguir las UAI. Sector público: establece el régimen de funcionamiento de las UAI. Ley N.º 19.924 (Art. 239) Establece la obligatoriedad de crear UAI para las Personas Públicas no Estatales (PPNoE). Organismos específicos: las UAI de estas entidades están bajo la superintendencia técnica de la Auditoría Interna de la Nación (AIN). Obligaciones en el sector público (UAI y AIN) En el sector público, la auditoría interna está regulada por la Auditoría Interna de la Nación (AIN). A través de las Normas de Auditoría Interna Gubernamental del Uruguay (NAIGU) y del Decreto 280/022, se establece la obligación de crear una Unidad de Auditoría Interna (UAI) en los organismos públicos y se define el rol del auditor interno gubernamental. En términos prácticos, si formas parte de un organismo público, debés asegurarte de lo siguiente: Contar con un estatuto aprobado por la máxima autoridad o directorio. Diseñar un plan anual de auditoría basado en riesgos. Reportar los hallazgos detectados en cada revisión. Hacer seguimiento a las recomendaciones aplicadas. Cumplir con estas normas no es solo un requisito legal: garantiza transparencia hacia la ciudadanía y asegura que los recursos públicos se administren con rectitud, eficiencia y responsabilidad. Requisitos en el sector financiero y regulado (BCU, aseguradoras, AFAP) Si operás en un sector supervisado por el Banco Central del Uruguay (BCU) —como bancos, aseguradoras o Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP)—, la auditoría interna no es opcional: es una obligación legal y una pieza clave de tu gestión de riesgos. Esto es lo que el marco regulatorio te exige cumplir: Manual de políticas y procedimientos: el control interno debe estar formalmente documentado y contar con la aprobación del Directorio o máxima autoridad. Informes periódicos al BCU: con formatos y plazos definidos por la Superintendencia de Servicios Financieros. Cobertura de áreas críticas: la auditoría debe revisar temas como prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo, gestión de riesgos financieros y operativos, cumplimiento normativo, solvencia y patrimonio. Independencia real de la función: el área de auditoría no puede depender de las áreas que revisa y debe reportar directamente al Directorio. No cumplir con estas reglas puede derivar en multas, restricciones operativas e incluso daños reputacionales difíciles de revertir. Aplicación en empresas privadas y pymes Si tu empresa es privada y no está regulada por el BCU, no tenés obligaciones legales estrictas en materia de auditoría interna. Aun así, implementarla es una excelente práctica de gestión que te ayuda a ordenar procesos, reducir pérdidas y generar confianza frente a clientes, inversores o bancos. Además, realizar este proceso te permite: Mejorar tu acceso a financiamiento, ya que los bancos valoran —y muchas veces piden— reportes confiables antes de otorgar crédito. Fortalecer la gobernanza y transparencia, clave si apuntás a atraer socios o profesionalizar la empresa. Ganar ventaja competitiva, al anticipar riesgos y reaccionar más rápido a cambios del mercado. Para implementarla, podés apoyarte en las Normas Internacionales de Auditoría (IIA), adaptándolas a la realidad y recursos de tu negocio. Los pasos clave para empezar son: Definir quién audita: ya sea personal interno o un profesional externo. Identificar los principales riesgos y revisar cada año los más críticos. Documentar hallazgos y hacer seguimiento de las mejoras sugeridas. Usar herramientas tecnológicas para análisis contable y evaluaciones de procesos, lo que ahorra tiempo y minimiza errores. Eso sí, si tenés pocos recursos o un equipo reducido, es importante mantener la independencia del proceso. Si la auditoría la realiza una sola persona, no debería evaluar tareas en las que participó directamente; en esos casos, conviene solicitar apoyo externo para asegurar objetividad y utilidad en los resultados. Beneficios de la auditoría interna en la gestión empresarial Aunque a primera vista pueda parecer un gasto, la auditoría interna es en realidad una inversión estratégica que multiplica el valor de tu gestión. Te permite detectar lo que a simple vista pasa desapercibido, anticiparte a problemas y tomar decisiones con mayor seguridad para que el rumbo del negocio sea más sólido. A continuación, los principales beneficios de aplicarla: Fortalecimiento del control interno y gestión de riesgos Una gestión de riesgos bien aplicada reduce pérdidas, previene fraudes y brinda un panorama claro sobre qué aspectos requieren atención prioritaria. El proceso consiste en identificar, evaluar, gestionar y monitorear riesgos, aplicando acciones concretas basadas en los hallazgos obtenidos. Transparencia y cumplimiento normativo Cuando los procesos están alineados con la normativa vigente, la empresa transmite confianza y profesionalismo. Una auditoría interna demuestra que actuás con transparencia frente a terceros: accionistas, clientes, autoridades o incluso la ciudadanía en el caso de entes públicos. Le da credibilidad a tu rol —ya seas gerente financiero, empresario, contador o auditor— y te posiciona como un referente dentro de tu sector. Optimización de recursos y procesos La auditoría interna no solo señala lo que está mal, sino que también revela oportunidades para simplificar tareas, eliminar redundancias y aprovechar mejor los recursos disponibles. En pocas palabras: hacer más con menos, sin perder calidad ni control. Un ejemplo clave es el área contable, donde una auditoría puede detectar mejoras en registros, conciliaciones, reportes y flujos de trabajo. Si querés entender cómo funciona la contabilidad en Uruguay y cómo podés alinear mejor tus objetivos, te recomendamos consultar nuestro artículo completo. Apoyo en la toma de decisiones estratégicas Cuando contás con controles bien implementados, las decisiones dejan de basarse en intuiciones y comienzan a respaldarse con datos confiables. Esto reduce la incertidumbre y fortalece la planificación a corto y largo plazo. Así, la auditoría interna no solo sirve para corregir errores, sino también para generar información que impulsa mejoras y orienta el rumbo de tu empresa. Procesos clave de una auditoría interna La auditoría interna es un trámite esencial que contribuye a la mejora continua de la gestión empresarial. Cada etapa cumple un rol fundamental para obtener resultados concretos y medibles, independientemente del tamaño de tu negocio. 1. Planificación y definición del plan anual de auditoría El plan debe elaborarse al menos una vez al año, priorizando los riesgos más relevantes de la organización: financieros, operativos, regulatorios y tecnológicos. Así te asegurás de destinar el tiempo y los recursos a lo que realmente impacta en los resultados. Para su diseño, también debés considerar las sugerencias de la alta dirección, priorizando qué procesos, áreas o proyectos auditar y en qué orden. El plan específico debe incluir: objetivos, alcance, cronograma y asignación de recursos, y debe ser formalmente aprobado antes de iniciar. 2. Ejecución y trabajo de campo En esta fase, el trabajo se centra en el análisis de procesos, la revisión de documentación, la realización de entrevistas y el contraste de datos. El objetivo es identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en la operación diaria. Todo debe quedar documentado de forma clara y objetiva. Además, se evalúa si los controles internos cumplen con las normas y políticas vigentes. 3. Reporte de hallazgos y recomendaciones El informe final reúne los resultados del trabajo, las conclusiones y recomendaciones concretas para mejorar. Debe ser claro, objetivo y fácil de interpretar. Antes de compartirlo con las autoridades, la unidad auditada o entidades como la AIN, es necesario revisarlo cuidadosamente para evitar errores. Si el informe se va a compartir fuera de la empresa (a excepción de un requerimiento legal o judicial), es fundamental validar con un asesor legal si su divulgación puede generar algún riesgo. 4. Seguimiento y monitoreo de acciones correctivas El verdadero impacto de la auditoría está en el seguimiento. El monitoreo constante asegura que las acciones recomendadas se implementen y que los riesgos efectivamente disminuyan, evitando que las mejoras queden solo en el papel. Lo ideal es que, al menos dos veces al año, el auditor informe el nivel de avance de los planes de acción, las mejoras implementadas o los riesgos que persisten por falta de aplicación. También es útil aplicar encuestas de satisfacción a las áreas auditadas para evaluar el nivel de cobertura, claridad y el aporte del trabajo, fortaleciendo así la confianza con las áreas auditadas. Estándares y herramientas internacionales aplicables Para que una auditoría interna sea eficiente, profesional y de calidad, no basta con “revisar procesos”. Es clave apoyarse en normas globales, legislación local y tecnologías de auditoría como análisis de datos, automatización o dashboards de control. Normas del IIA y las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna Las Normas Internacionales para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna (IPPF), emitidas por el Instituto de Auditores Internos (IIA), establecen la base para: El desarrollo profesional de los auditores. El desempeño y la evaluación de las auditorías internas. La credibilidad y el valor de este recurso dentro de las organizaciones. En enero de 2024, el IIA actualizó completamente este marco y lanzó lo que hoy se conoce como Marco Global de Auditoría Interna, vigente desde enero de 2025. ¿Qué cambió? Las normas se unificaron en una estructura más práctica y clara, basada en 5 dominios y 15 principios fundamentales para una auditoría eficaz. Este enfoque busca facilitar la adopción en empresas grandes y pymes, con un énfasis mayor en generar valor y fortalecer el gobierno organizacional. El nuevo marco se apoya en tres pilares: Normas Globales de Auditoría Interna, Requerimientos Temáticos y Guías Globales (orientación práctica complementaria). Marco COSO de control interno El modelo COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission) es uno de los referentes más utilizados en auditoría interna para evaluar la eficacia del control interno de una organización. Está compuesto por 5 componentes y 17 principios, que ayudan a demostrar la funcionalidad del sistema. Por eso, el IIA lo recomienda como marco de referencia para evaluar los controles internos: mientras las Normas IIA explican cómo auditar, el COSO indica qué evaluar. Su mayor valor es que no se limita al área financiera, sino que también abarca operaciones, cumplimiento normativo (compliance) y reportes no financieros, ofreciendo una visión integral de la organización. Normas ISO y auditorías de sistemas de gestión Si tu trabajo abarca áreas como la gestión de calidad, seguridad, medio ambiente u otros ámbitos específicos, las normas ISO son tu referencia. No solo sirven para certificar empresas, sino también como criterio de revisión en auditorías internas. En Uruguay, podés consultarlas a través del Instituto Uruguayo de Normas Técnicas (UNIT). Las más relevantes para control y auditoría son: Norma ISO Enfoque principal 9001 Gestión de calidad 14001 Gestión ambiental 27001 Seguridad de la información 31000 Gestión de riesgos 37001 Antisoborno 22301 Continuidad del negocio La ISO 19011 es la más importante a nivel metodológico, ya que brinda las directrices sobre cómo auditar cualquier sistema de gestión. Es la que utilizan los auditores para verificar que los sistemas de gestión de las otras normas estén funcionando correctamente. Uso de tecnología, análisis de datos e inteligencia artificial En el contexto empresarial actual, competitivo y avanzado, la integración de la tecnología a las auditorías es indispensable para lograr un trabajo más rápido y preciso. Las herramientas digitales —como sistemas contables, software de análisis de datos o Inteligencia Artificial (IA)— permiten detectar patrones, anticipar riesgos y generar recomendaciones basadas en evidencia, algo que antes tomaba horas (o días) de revisión manual. Algunas formas prácticas de aplicar tecnología en auditoría interna incluyen: Análisis automatizado de grandes volúmenes de transacciones. Ideal para identificar movimientos inusuales o inconsistencias. Dashboards y reportes dinámicos, que permiten visualizar resultados en tiempo real y tomar decisiones más rápidas. IA para redacción y revisión de informes, generación de recomendaciones o preparación de matrices de riesgo (siempre verificando la coherencia con el contexto interno). En Siigo|memory contamos con soluciones que agilizan el análisis de datos y la automatización de tareas repetitivas, pensadas para empresarios, contadores, auditores y responsables de control interno. Conocé las 5 herramientas esenciales para contadores en Uruguay que te ayudarán a darle mayor precisión y velocidad a tus informes. Riesgos que aborda la auditoría interna Fraude y corrupción La auditoría interna evalúa la eficacia de los controles destinados a prevenir conductas indebidas como pagos irregulares, conflictos de interés o sobornos. Su rol es detectar señales tempranas y promover una cultura ética y transparente. Incumplimiento legal y regulatorio Supervisa que la organización cumpla con las normativas aplicables a su actividad. No hacerlo puede derivar en multas, sanciones e incluso daño reputacional. Riesgos financieros y contables Verifica que la información financiera sea precisa, completa y confiable, evitando errores en registros o reportes que podrían afectar la toma de decisiones y la confianza de terceros. Riesgos operativos y de procesos Analiza si las actividades se desarrollan de forma eficiente y controlada. Una buena auditoría ayuda a reducir pérdidas, optimizar recursos y mantener la continuidad del negocio. Riesgos tecnológicos y de ciberseguridad En el entorno digital actual, proteger los sistemas y los datos es vital. La auditoría comprueba que existan controles frente a ataques, accesos indebidos o pérdidas de información, garantizando la seguridad y continuidad operativa. Riesgos estratégicos y reputacionales Evalúa si las decisiones estratégicas están alineadas con los objetivos organizacionales y cómo impactan en la percepción pública. Considerando todos estos riesgos, la auditoría interna es mucho más que un mecanismo de control. Para empresarios, gerentes financieros, auditores y contadores, se convierte en un aliado de gestión esencial que asegura el cumplimiento, la transparencia y una proyección a futuro con paso firme. ¿Qué esperas para aplicarla?