¿Cómo se calcula la licencia de una empleada doméstica?

En Uruguay las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a una licencia anual como el resto trabajadores contratados por empresas privadas o particulares. Por eso, en este artículo te explicamos cómo calcular la cantidad de días de licencia, cuándo se deben otorgar y otros aspectos valiosos sobre el tema. ¡Empecemos!

Acerca del trabajo doméstico

El trabajo doméstico en Uruguay está definido por la Ley N.º 18.065, de 2006, como aquel que “presta, en relación de dependencia, una persona a otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a este, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una ganancia económica directa”.

Además, la normativa en el país plantea algunas otras disposiciones aplicables al servicio doméstico, tales como:

• Jornadas laborales de 8 horas diarias y de 44 horas semanales
• Un día y medio libre por semana y media hora de descanso durante la jornada
• Prima por antigüedad, aguinaldo, presentismo y salario vacacional
• Indemnización por despido y a despido especial en caso de embarazo y posparto
• Acceso a seguro por desempleo, subsidio por maternidad y derecho a cobertura médica
• Salario mensual o por jornal dependiendo del acuerdo con el empleador

Derechos para las trabajadoras del hogar

A continuación, detallamos cuáles son los derechos que tienen las empleadas domésticas para que puedas cumplir de forma oportuna con las disposiciones oficiales.

Fuente: Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios de la República Oriental del Uruguay

Licencia para trabajadores del servicio doméstico: qué es y cuándo se debe otorgar

La licencia es el periodo de descanso anual con goce de salario al que tienen derecho las empleadas del servicio doméstico. Según especifica la Ley 12.590, de 1958, este lapso no podrá ser inferior a 20 días continuos, dentro de los cuales no se computarán los feriados (sean pagos o comunes), ni los domingos, pero sí los sábados.

Además, los empleados con más de cinco años de servicio empiezan a sumar un día complementario por cada cuatro años de antigüedad. Es decir, luego de cinco años, una empleada tiene derecho a 21 días de licencia, y después, a los ocho años, se le adiciona un día más sin tope máximo en la cantidad de días a generarse.

Licencia por antigüedad

El tiempo de licencia se genera desde el primer día de trabajo y el goce de la misma comenzará al año siguiente de haberse generado. Es decir, que una licencia generada en el año 2022, podrá gozarse durante el 2023.

Características de la licencia anual

1. Es obligatoria tanto para el empleador, como para el trabajador, y deberá hacerse efectiva en un solo período continuado. No obstante, esta podrá ser fraccionada en dos por medio de un Convenio Colectivo debidamente aprobado.
2. La fecha de inicio de la licencia deberá establecerse de común acuerdo. En caso de que no se logre, se deberá acudir ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para resolver el conflicto.
3. Al importe de la licencia se le aplican los descuentos por aportes personales y patronales.
4. El pago de las licencias no disfrutadas debe hacerse de acuerdo al salario vigente al momento de tomarlas.
5. Además de la licencia anual, las empleadas domésticas tienen derecho a licencias especiales por estudio, paternidad, adopción, legitimación adoptiva, matrimonio y duelo.

No dejes de consultar nuestro artículo especial sobre los tipos de contrato laboral en Uruguay y sus características.

¿Cómo calcular el pago por los días de licencia?

Contrario a lo que muchos piensan, no es necesario laborar durante un año continuo para poder solicitar la licencia, ya que esta se genera en proporción al tiempo trabajado en cada año civil (periodo que va del 1 de enero al 31 de diciembre). De modo que si una empleada trabajó menos de 12 meses no le corresponden 20 días sino menos.

Por eso, para calcular el pago por licencia de una empleada doméstica, el primer paso es conocer la cantidad total del tiempo de licencia y cuál es el monto del sueldo líquido. Además, debés considerar lo siguiente: si una trabajadora recibe su pago en forma mensual, hay que dividirlo entre 30 días calendario. Si por jornal, se multiplica el sueldo líquido por los días de licencia.

Por ejemplo, si una empleada doméstica percibe un salario mensual $10.000, al salir de licencia 20 días, el valor del pago que percibirá será $6.666,66.

$10.000 (salario mensual) /30 días calendario x 20 días de licencia = $6.666,66

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